Ambiente De Trabalho Com Diversidade E Inclusão Aumenta A Produtividade Dos Colaboradores

O programa de Integridade auxilia preventivamente ao criar políticas de tolerância zero a comportamentos inadequados e preconceituosos, a partir de regras e conexões com a Diversidade e Inclusão.

A gestão da diversidade deve tornar nosso ambiente de trabalho mais dinâmico, favorecer interações criativas, trocas, Vieses Inconscientes aprendizados conjuntos. Gestão necessita de intervenção na realidade e não apenas contemplação dessa realidade.

Diversidade E Inclusão: Diferenças Entre Elas E Como Aplicar Na Empresa

Sem rodeios, e nem receio de errar, podemos afirmar que existe uma predominância de homens brancos. Afinal, a idade, opção sexual, classe social, e até mesmo religião, também não varia muito. No texto de hoje, vamos abordar os desafio do RH para ampliar a diversidade e inclusão em suas empresas. Empresas menos inclusivas são também menos criativas e têm menor engajamento da equipe.

Afinal, os membros da equipe podem sentir segurança psicológica sem antes experimentar um sentimento de pertencimento e inclusão autênticos? Para além de um conceito, ou um instrumento gerencial, a empatia deve ser um princípio filosófico vivenciado nos relacionamentos com acionistas, clientes e integrantes das organizações. O reconhecimento das diferenças, bem como o engajamento e a formação contínua das lideranças e das suas equipes são basicamente os primeiros desafios a serem superados. Uma pesquisa da McKinsey aponta que a diversidade no processo de recrutamento é responsável pela entrega de resultados 25% mais eficientes.

“Diversidade” e “Inclusão” são frequentemente percebidos como um só conceito, mas precisam ser compreendidos como complementares. O Istituto Europeo di Design é uma rede internacional de alta formação em design, moda, comunicação visual e gestão de disciplinas Criativas. Temos sedes na Itália, Espanha e no Brasil, oferecendo um ensino com inovação e excelência.

Ambiente De Trabalho Com Diversidade E Inclusão Aumenta A Produtividade Dos Colaboradores

Um ambiente com múltiplos olhares e aberto à discussões vai possibilitar a construção de alternativas plurais e inovadoras. Em um país, como o Brasil, marcado por um forte racismo estrutural, diferente do que muitos escreveram nas redes sociais, a Magazine Luiza não foi discriminatória. Porém, é aconselhável que as razões dos programas sejam comunicadas pelas lideranças e que o treinamento seja opcional. Uma intervenção obrigatória pode resultar em respostas negativas por parte da equipe.

Qual A Diferença Entre Diversidade E Inclusão No Local De Trabalho?

Inclusão, como interação de qualidade, destrói a ideia de fora e dentro que o termo sugere para dar-se conta de que há um todo transformado pela postura e pelas práticas inclusivas. Não há alguém que inclui ativamente e alguém que é incluído passivamente. Inclusão é relação, interação e é na qualidade das relações que a diversidade ganha seu maior sentido e potencializa sua riqueza. Desaparecer com o outro, com suas características e perspectivas, é gesto de colonizar, de invadir, de assediar, e não de incluir transformando-se e transformando o ambiente. Se, para ser incluído, for necessário sumir com alguma característica essencial, não há inclusão verdadeira. Ela deve considerar as pessoas para gerar interações verdadeiras, e não desconsiderá-las ou desprezar algum aspecto ou característica. Porém equidade é obter os mesmos benefícios, mesmo que isso signifique que todos recebam um tratamento diferente.

Aliás, um belo modo de deixar a equipe mais saudável é aplicar políticas rigorosas de respeito à diversidade com o bom e velho lema “os incomodados que se retirem”. Acha que “no meu tempo era melhor, podíamos fazer piada e ninguém achava ruim”? Para que a organização alcance resultados adequados e sustentáveis, é indispensável criar programas e treinamentos e contemplem todos os colaboradores de forma constante, abrangente e ininterrupta. A ideia é que, com o passar do tempo, as pessoas comecem a olhar a situação com naturalidade e sejam multiplicadores das diretrizes inclusivas. Os líderes precisam deixar bem claro que não há lugar para preconceitos dentro da empresa. Além de ser prejudicial para a saúde física e mental dos colaboradores, o preconceito influencia no bom convívio geral e atrasa o crescimento do seu negócio. Dados do IBGE apontam que menos de 3% de mulheres e homens negros alcançam cargos de liderança no país.

Pensar em diversidade e inclusão é, também, pensar de forma estratégica, agregando desenvolvimento, valor de mercado e crescimento organizacional. Além de complexos, estes pontos podem ter fatores ainda mais complicadores, pois existem alguns grupos de diversidade. Isso se dá porque cada Treinamento de Viés Inconsciente pessoa pode se entender a partir de vários aspectos. A diversidade nas empresas, portanto, é reunir pessoas que sofrem algum tipo de rejeição em razão de sua classe social, gênero, etnia, deficiência, religião e outras questões que servem de gatilho para o preconceito e a intolerância.